新卒・
キャリア採用

私が営業担当になったばかりの時、思うような活動が出来ていないと強く感じていた私に対して「最初から大きな目標を掲げるのではなく、積み重ねを大事にしよう」というアドバイスを貰ったことがとても印象に残っています。
支店の先輩職員は営業の業務に慣れた方が多く、簡単に実績を上げているように感じましたが、それは日々の着実な積み重ねによるものであり、自分は自分のやり方・ペースで経験値を増やしていき、その経験に見合った活動を継続していけば良いのだと思えるようになりました。

私からは、特に仕事に対するモチベーションの保ち方やお客様との接し方、セールスの準備・提案の方法などについてアドバイスすることが多かったと思います。
誰しも最初は大変です。ですが、営業担当にとって最初の支店・最初の担当というのは特に印象に残ることが多いので、振り返った時に楽しかったなと少しでも思えるように日々の活動を頑張ろうといったことを伝えていました。

入庫から間もない何色にも染まっていない後輩職員の業務に対する考えや日々の疑問点を聞くことはとても新鮮であり、私自身も今の就業環境が当たり前ではないと考えさせられました。 私は、同じ支店内で直接業務指導を行う先輩ではなく、じっくりとＹ君が抱える悩みを聞く良き相談相手です。そういった立場から支え、本人の成長を実感できた時やわかりやすく成果が出たときには非常に嬉しく思いましたし、刺激にもなりました。
メンター制度がなければＹ君とは未だに話もしてなかったかもしれませんし、知り合えなかったかもしれません。せっかくの縁をこれからも大切にしていき、いつか同じ支店や同じ部署で働けたらいいなと思います。

メンター制度は、いわば自分のために毎月必ず時間を作ってもらい気兼ねなく相談できる制度です。先輩が所属する店舗で面談することもあり、その支店の雰囲気や上司の方と顔を合わせることで人脈が広がることも良い点です。 また、1年間を通してペアが変わらないため、先月のアドバイスを受けてどう活動したのか、新たに相談したいことは何かをスムーズに共有できます。毎回、コーヒーを飲みながら非常に有意義な時間を過ごせていますし、業務が行き詰った時の良いリフレッシュになっています。
いずれは私自身がメンター職員となって、先輩職員から受けた恩や感謝を返すような気持ちで、後輩職員へ繋いでいきたいです。