こうしんで働く環境 Support
育てる
入庫1年目のスケジュール
入庫前
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10月1日
- 内定式
- 内定証を授与した後は「食事会」を開催します。
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11月中旬
- 健康診断
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労働安全衛生法の定めにより健康診断を受診いただきます。
受診後、「食事会」を開催します。
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11月～
2月- 入庫前研修（通信講座）
- 「信用金庫の役割・業務」「ビジネスマナー」などについて学んでいただきます。併せて、近況の報告をいただきます。
入庫後
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4月1日
- 入庫式
- 同期全員で入庫式を行います。社会人生活のスタートです。
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4月1日～
4月下旬- 新入職員基礎研修
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約3週間の研修により社会人としてのルール・マナーや金融の基礎知識を学びます。
営業店の見学や、機械操作の勉強のための外部で行われる研修に参加することもあります。 -
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4月下旬
- 配属
- 同期と一緒に頑張った約3週間の基礎研修を終え、それぞれの支店（部課）に配属となります。
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5月以降
- マンツーマン指導
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支店（部課）に配属後は、専属の先輩職員が指導にあたります。
1年間は特定の係は持たずに、全ての業務を満遍なく経験していただき、それぞれの業務の基礎を習得して頂きます。 -
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7月以降
- １年目研修
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7月
久しぶりに同期全員が集います。総務人事部が主幹となり、近況報告や悩みごとなどについて伺います。
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9月
2回目の集合研修です。本部職員（内部講師）による預金業務等の基礎研修がメインです。
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12月
3回目の集合研修です。外部講師による融資業務の基礎研修をメインとしています。
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3月
年度の締めくくりに同期全員が集合します。総務人事部が主幹となり1年目の振り返りを行います。
※基本的に「1年目研修」は金曜日に開催しますので、終了後に同期で食事に出かけることが恒例です。
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7月
人材育成への取り組み
職場内でのＯＪＴ指導の他、各種研修を通じた専門知識・スキルの習得や職員の公的資格の取得を支援しています。
また、外部機関や地域支援機関への出向・派遣を通じて幅広い視野と知識を身につけた人財を育成しています。
2年目以降の教育体制
活かす
メンター制度
メンター制度とは、入庫して間もない若手職員（メンティ）が異なる店舗の年齢の近い先輩職員（メンター）とペアを組み、 双方向の対話を通じて日頃の悩みや相談に対するサポートなどを行う制度です。
ジョブローテーション
1つの担当係に固定するのではなく、ジョブローテーション制度により様々な担当係を経験できます。
また、あなたの得意分野を活かしながら適材適所な部署で働くこともできます。
年に1回、希望する担当係や担当部署について申告ができます。
実績・努力の双方を評価する
人事考課制度を導入
賞与は、業績考課により、半期の活動結果をダイレクトに（分かり易く）反映させる絶対評価を導入しています。
ただし、業績には反映されない努力や意欲の部分を評価する「行動考課」も大切な要素であり、この行動考課を含めた人事考課全体の結果が『昇格・昇進・昇給』につながっていきます。
コミュニケーションの活性化
理事長との交流会
経営トップである理事長と職員が直接対話を行う場を設け、経営方針の共有や職員側の意見・要望等を経営施策に活かしていくことを目的に「理事長との交流会」を実施しています。
交流会は1グループ10人前後で行い、座談会終了後は取引先の飲食店に移動して楽しく懇親会も行っています！！
支える
福利厚生
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各種社会保険制度
各種社会保険制度完備
また、信用金庫年金制度への加入により将来の公的年金受給に加え独自上乗せ部分の年金が支給されます。 -
職員貸付金制度
住宅・車・教育など、職員のライフサイクルに応じた必要資金を職員向け特別金利にて利用可能です。
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生活支援
給与・賞与とは別に、物価上昇による職員の生活支援として生活に必要となる物品の支給を行っています。
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財形貯蓄制度
一般財形・財形年金・住宅財形の3種類が利用可能です。
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災害補償特約付団体定期保険
役職員およびその家族の生活保障を目的として、傷害や疾病の際に保険金が支払われます。
ワークライフバランス支援
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平均残業時間は月10時間以内
令和6年度の実績です。1日に換算すると平均30分以内であり、ワークライフバランスに優れた職場環境です。
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時短勤務制度
家庭や育児の都合に合わせて、朝・夕方・または両方を利用した時短勤務が可能です。
育児と仕事の両立を応援します。
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有給休暇の取得推進
連続休暇制度（最長9日間）、メモリアル休暇、育児休暇・介護休暇・時間単位の休暇など、様々な休暇制度があります。
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厚生組合
結婚祝金、出産祝金、銀婚式祝金、家族・職員旅行補助金などが支給されます。
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部活動
サッカー、野球、バドミントン、テニス、ゴルフ、ジョギングなど様々な部活動があります。
普段は一緒に仕事をすることがない職員とも親睦が深められます。
仕事と育児の両立
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育児休暇
保育園に入所できない等事情がある場合に限り1歳6ヶ月、満2歳まで取得可能です。
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子の看護休暇
子1人の場合は年に5日休暇が取れます。
メンター
メンター制度
先輩が後輩を支援してくれる
メンター制度とは、入庫して間もない若手職員（メンティ）が異なる店舗の年齢の近い先輩職員（メンター）とペアを組み、 双方向の対話を通じて日頃の悩みや相談に対するサポートなどを行う制度です。
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Case 1
- メンターS.K.
- メンティY.H.
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Case 2
- メンターR.N.
- メンティS.N.
よくある質問 FAQ
福利厚生について
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休暇制度について教えてください。
- 完全週休2日制（土日）であり、祝日および年末年始（12月31日～1月3日）も全て休日となります。この他、連続休暇制度（最長9日間）や時間単位の休暇制度、永年勤続による特別休暇など様々な休暇制度があります。
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資格取得に関する補助制度はありますか？
- あらゆる公的資格の取得に際して、その受験料やテキスト代などを全額補助する制度があります。また、中小企業大学校の受講料等も全額補助しますので、職員のキャリアアップに向けた支援体制が構築されています。
